Pszichológia és pszichiátria

Személyiség motiváció

Személyiség motiváció - ez az az impulzus, amely fellép. A motiváció alatt megértjük az egyén azon képességét, hogy hatékonyan és hatékonyan megfeleljen az igényeiknek.

A személyiség motivációja a pszichológiában dinamikus folyamat, amely magában foglalja a pszicho-fiziológiai mechanizmusokat, amelyek az egyén viselkedését szabályozzák, és meghatározzák stabilitását, irányát, szervezetét, tevékenységét.

Maslow motivációja és személyisége

Munkáiban Abraham Maslow a motiváció kapcsolatáról arra a tényre utal, hogy egy személy mindig teremtmény. Ritkán van egy teljes elégedettségérzéke, és ha igen, nem tűnik sokáig. Miután elégedett az egyik vágy, egy másik azonnal felmerül, a harmadik és végtelenül. A tartós vágyak egy személy jellegzetessége, és az egész életük motivációja is. Egy magánmotívum külső megnyilvánulása gyakran az általános elégedettségtől, valamint a szervezet szükségleteivel való elégedetlenségtől függ. Például, ha valaki éhes vagy szomjas, ha naponta fenyegeti földrengések vagy árvizek, ha folyamatosan érzi a mások gyűlöletét, akkor nem lesz szüksége arra, hogy festeni egy képet, szépen öltözzön, díszítse házát.

A. Maslow azt állítja, hogy a magatartás többszöri motivációja irányítja az embert. Ennek alátámasztására az élelem vagy a szexuális viselkedés fiziológiai vizsgálata történik. A pszichológusok tudják, hogy gyakran ugyanaz a viselkedési aktus különféle impulzusokat fejez ki. Például, az ember eszik az éhség megszüntetésére, de vannak más okok is. Néha egy személy más igényeket is kielégít. Az ember intim módon foglalkozik, nemcsak szexuális hajlammal. Vannak, akik önmagukra támaszkodnak; mások erejét érzik, erősnek érezhetik magukat; mások együttérzést és melegséget keresnek.

Az egyéni viselkedés motivációja

Az egyén viselkedésének motivációját, melyet az idegrendszeri aktualizálás szükségessége határoz meg, a szervezet irányított aktivitása vált ki. Így kognitív, étel, szexuális, védő és más típusú motiváció is előfordulhat. Az egyén viselkedésének motivációjától függ az agykéreg érzékszervi izgalom kezdetétől, valamint a gyengüléstől vagy erősödéstől.

A külső ösztönzés hatékonysága mind objektív tulajdonságokból, mind motivációból származik. A teljes test nem fog válaszolni a vonzó ételekre. A külső ingereket a szervezet szükséges motivációja után ingerekké alakítják át. Ezután az agy modellezi az igények kielégítéséhez szükséges objektumok paramétereit, és tevékenységi diagramokat dolgoz ki. Ezek a cselekvési minták ösztönösek, veleszületettek vagy tapasztalatokon alapulhatnak.

Az egyén viselkedésének motivációja mindig érzelmileg telített, és az, amit egy személy érzelmileg érzelmi érzés. Minden emberi motiváció a szükségállapot módosításai.

Egy személy motivációs állapota alatt a vágyakat, érdekeket, törekvéseket, vágyakat, szándékokat, szenvedélyeket, attitűdöket értjük.

Az érdekeket gazdag, közvetlenül az egyén stabil igényeihez kapcsolódó tárgyakra fókuszálják. Az érdekek túlzott figyelmet mutatnak az állandó értékkel bíró tárgyakra. Az érdekek az emberi viselkedés motivációs-szabályozó mechanizmusai, amelyeket a generált szükségletek hierarchiája határoz meg. Fontos megérteni, hogy az igények és az érdekek közötti kapcsolat nem egyszerű, gyakran nem valósítható meg. Maguk az érdekek közvetítettek és közvetlenek, és a célok elérésére szolgáló eszközökkel jelennek meg. Az érdekek jelentősen befolyásolják a mentális folyamatokat, aktiválják őket. Az igényektől függően az érdekeltségek (lelki és anyagi), a stabilitás, a szélesség (sokoldalú és korlátozott), a stabilitás (rövid távú és stabil) szerint oszlanak meg. Az érdekek hozzájárulnak ahhoz, hogy egy személy munkába álljon, valamint hogy tevékenységükben alakuljon ki. Az érdekek kielégítése hozzájárul egy még szélesebb körű érdekrendszer kialakulásához. Az egyén viselkedésének orientációs alapjaként az érdekek a viselkedés alapvető pszichológiai mechanizmusává válnak.

Az egyén érdekeinek szélessége és mélysége kifejezi életének hasznosságát. Az asszociális személyiséget az egoisztikus orientáció, a szűkösség, a merkantilizmus, a hasznosság jellemzi. A személyi jellemző magában foglalja a személy érdekeit. A szenvedélyek, vágyak és vágyak szorosan kapcsolódnak a személy érdekeihez.

A vágyak az érési igények bizonyos fázisa, amely megfelel a célnak, valamint cselekvési terv. A vágyak az egyén motivációs állapota, és az igények az elégedettség tárgyához kapcsolódnak. A vágyak a vágy tárgyának érzelmi törekvéseihez kapcsolódnak. Az emberi vágyak három csoportra oszlanak:

- szükséges és természetes (az itatás, az éhség kielégítése, az alvás, a pihenés);

- természetes, ami azonban nem szükséges (intim vágy);

- természetellenes és nem szükséges (dicsőség, szomorúság az emberek felett, vezetés, hatalom, fölény).

A szenvedély kifejeződik az adott tárgyra vonatkozó affektív tartós vágyban, míg a szenvedély-igény dominálja és kezeli az emberi életet. A szenvedély integrálja az érzelmi és akarati motívumokat. A szenvedély negatív vagy pozitív, és a személy törekvéseitől függ. A legtöbb negatív szenvedély személyes romláshoz vezet, és gyakran bűncselekményt vált ki.

A pozitív szenvedélyek irányítják az ember erőket a fontos célok felé (a tudomány iránti szenvedély, a művészet, néhány tevékenység).

A szenvedély teljes hiánya teljesen unalmas lehet. A szenvedély a mennyei tűz, amely élénkíti az erkölcsi világot. A művészet és a tudomány szenvedélyes felfedezéseknek és a lélek - nemességnek köszönhető. Az obszesszív megértés olyan természetes hajlamokra utal, amelyek társadalmi körülmények között alakulnak ki. Gyakran nem ismerik fel a természetes vágyat. A következő sorrendet számos instinktív meghajtásban állapították meg: élelmiszer-vágy, kísérleti viselkedés, szülési vágy, szomjúság, szexuális vágy, kísérleti viselkedés.

Az ember vágyait a társadalmi élet határozza meg. Egy személy szocializációja fegyelmezi a hajlamát. A mentális folyamatok gyengülése ösztönzi az ösztönös motívumok növekedését. Például a békés szexuális vágy bizonyos helyet foglal el a bűncselekmények szerkezetében.

A személyiség motivációja tudatos vagy tudatalatti. A személy magatartásának tudatos motivációja közvetlenül kapcsolódik a szándékhoz. Szándék - szándék vagy szándékos döntés egy bizonyos cél elérése érdekében, az eszközök és a cselekvési módok világos áttekintésével.

A szándékok olyan cselekedetekben egyesülnek, amelyek a cselekvésre vagy a tudatos tervezésre törekednek. A szándékok és az igények dinamikus tulajdonságokkal rendelkeznek - erő, feszültség.

A szándékok irányítják az egyén viselkedését, valamint a cselekvések önkényességét, tudatos cselekedetként viselkednek. A szándék indoklása az indíték.

Az egyén motivációja

A motívum egy tudatos impulzus, amelynek célja egy konkrét cél elérése, és amelyet az egyén személyes szükségletként vesz fel.

Az egyén tevékenységének motivációját gyakran több motívum okozza. Bizonyos motívumok kiemelt jelentőségűek és jelentik az egyén tevékenységét. A motivációk ellentétesek a végrehajtás lehetőségeivel. Ezekben az esetekben a személy elnyomja a motívumot vagy megváltoztatja azt.

Minden motívumot meg kell különböztetni a motivációtól. A motiváció az elkövetett cselekmény felmentését jelenti. Az eszméletlen impulzív akciók eszméletlen motívumok alapján történnek.

Az egyén motivációját attitűdök határozzák meg. A beállítás egy adott viselkedésre való készség. A telepítés az emberi viselkedés állandó és stabil alapja. A telepítésnek két típusa van: differenciált és általános. A hozzáállások a viselkedés sztereotípiáinak alapját képezik, amely mentesül a döntéshozataltól.

A komplex viselkedési mechanizmus a következő összetevőket foglalja magában: motívum, célok, programozás, döntések, a megvalósítási módok megválasztása.

Tehát az egyén motivációja az egymással összefüggő tényezők komplexét tartalmazza. És az egyén motivációja az igények megnyilvánulása. Az egyén motivációjának megvalósítása érdekében belső munka szükséges. A motiváció kifejezést először Schopenhauer említette. Jelenleg a személyes motiváció sok értelmezése van. Az indítékot gyakran összekeverik a célokkal és a szükségletekkel. Annak szükségességében, hogy megértsük az eszméletlen vágyat, hogy eltávolítsuk a kellemetlenséget, és a célt, hogy megértsük a tudatos vágy eredményét. Például: az éhség szükség, az éhség kielégítésére irányuló vágy motívum, és az az őszibarack, amelyhez egy személy eléri a célt.

A személyiség motivációja, mint a szervezeti viselkedés kialakulásának alapja

Napjainkban a vezetők modern követelményei magukban foglalják az emberekkel való hatékony munkavégzés képességét. Nagyon fontos, hogy a menedzser megértse az összes cselekvés kialakulásának mechanizmusát, valamint a viselkedés motívumait. Miután foglalkoztak az indítékokkal, világossá válnak az akciókat provokáló okok. Ezért fontos, hogy hatékony módszereket találjunk a munkavállalók befolyásolására a magas szervezeti eredmények elérése érdekében. Az egyén viselkedését meghatározó fő tényezők a környezet, az érdekek, az igények, a viselkedés motívumai, a cselekvési döntés, a hozzáállás, a cselekvés, a cselekvés.

A környezet objektív feltételeket tartalmaz - termelés, természet; a nyilvános rész - a társadalom fejlődésének szintje, valamint a társadalomban fennálló kapcsolatok. csoportok, emberi tudatosság, közvélemény. A környezet közvetlenül befolyásolja az emberi szükségletek megjelenését. A szükségletek a gyermek születéséből származnak. A babának természetes fiziológiai és fizikai szükséglete van. Az egyéni igények tudatosítása határozza meg céljait, érdekeit, vágyait.

A szervezeti viselkedés kialakulásának alapja a belső klíma, a szervezeti kultúra, a személyiségjellemzők. A vezető feladata, hogy teljesítse a szervezet céljait, és ezért fontos figyelembe venni a munkavállalók képességeit, és létrehozni egy olyan munkakörnyezetet, amely elősegíti az ilyen funkciók fenntartását. Fontos megérteni, hogy minden szervezet létezik, és csak az embereknek köszönhető.