Korábban csak a munkában volt szó, és most már a munkaidőn túl is népszerűbb lett. Maga a fogalom az angol nyelvből származik, és szó szerint a "halott" és a "vonal", azaz szorosan és határon átnyúló fordítása van. Ebből a szavak kombinációjából nyilvánvalóvá válik, hogy a határidő határidőt, egy extrém vonalat jelent, amelyre nem lehet menni. A határidő kezdetben az összes modern munkafolyamat alapmodelljében állt. A dátum és idő formában is feltüntethető.

Gyakran használják a következő területeken:

- reklámtevékenység. A reklámban használja az ajánlat korlátozott érvényességét. Egy ilyen ajánlat serkenti az ügyfeleket, hogy gyorsabban hozzanak döntést. Határozott ajánlatnak nevezik;

- A projektmenedzsment hatóköre. Minden projektnek van egy megvalósítási terve, amelyet mindenki követ. A terv egyértelműen felvázolja a projektnek az ügyfélnek történő átadására vonatkozó közbenső és végső határidőket;

- újságírói tevékenység. Az újságíróknak gyakran határidővel rendelkeznek határidővel, és az anyag (cikkek) szállításával kapcsolatosan meghatározzák azt;

- üzleti terület. Néha a határidőt fokozatosan, néha sürgősen kell végrehajtani, ami a lehető leggyorsabban kettős kifizetést foglal magában. A szakaszos határidő a nagyszabású feladat kisebb szakaszokra történő lebontása;

- sport. A sportban a határidő arra az időszakra utal, amelyre a játékos átadhat egy másik csapatnak.

Összefoglalva, hozzáadhatja, hogy a határidőt minden tevékenységi területen használják. Ismertetjük a személyes célok listáját, a határidőket is. És ha a célnak nincs meghatározott ideje, akkor ez álomnak tekinthető. A határidő attól függ, hogy az emberek távolról dolgoznak, diákok, iskolások, írók és mások.

Ha egy személy távolról szeretne dolgozni, tudnia kell, hogy milyen határidő van. Amikor a határidő lejár, az alkalmazott (szabadúszó) problémák megkezdődnek. A távoli munkát az interneten távolról végzik, és az ügyfél nem várhat örökké a szöveget, képeket vagy elrendezést. A határidő az a motiváció, hogy a projektet a kijelölt időben befejezzék.

Példák a kifejezés használatára

„Attól tartok, hogy bónusz nélkül maradok, ha késleltem a projekt kézbesítését. Holnap az ő határideje”;

"A séf irreális határidőket állít fel."

A szankciók típusa szerint a határidő puha és kemény.

Soft. Ha például egy szabadúszóból vis maior következett be, akkor az ügyfél meghosszabbíthatja a munka határidejét.

Kemény. A határidő megszegése esetén a munkáltatónak joga van elbocsátani egy alkalmazottat, megfosztani a bónuszt vagy díjat.

A valóság olyan, hogy gyakran senki sem akar szisztematikusan és szisztematikusan dolgozni, ezért a végső vagy a közbenső dátumok kerülnek meghatározásra. A vezetők és a szervezeti egységek vezetői gyakran felfüggesztett büntetéseket rendelnek, ezáltal sürgetik a munkavállalókat. Ha az alárendelteknek nincs ideje, akkor még mindig az idő, hogy megszüntesse a hibákat és befejezze a projektet. Gyakran előfordul, hogy maga a határidő előtt a "támadás" hatása van, amikor sok még nem történt meg, nem épült, nem tanult. Van egy gond, az alkalmazottak szó szerint élnek a munkahelyen. Minden munka ugyanazon a célon történik - hogy a munkát időben, bármilyen költséggel szállítsák.

A hallgatók a legjobban ismeri az ilyen érzéseket a tesztek, a vizsgák és a tanúsítási munkák során. A szómeghatározás egyértelműen leírja a csapat vagy az egyén hangulatát egy hasonló helyzetben.

A végdátum közeledése különleges feltétel, amely gyakran ismeretes minden irodai dolgozónak. A legtöbb ember emlékszik erre a elítélt stresszre. Úgy tűnik, hogy a munka nem lehetséges, de sem. A statisztikák szerint a munka nagy része pontosan a megszabott dátumot megelőző 1-2 napon belül történik.

A statisztikák szerint az irodai dolgozók mintegy 20% -a krónikus procrastinátor, akik mesterségesen késleltetik a munka végrehajtását, elhalasztva mindent az utolsó pillanatban, mivel stressz alatt kell dolgozniuk (a mentális energiát stresszhelyzetben).

A procrastinátorok második felét egy külső kontrollhely és az alacsony önbecsülés jellemzi. Az ilyen alkalmazottak belsőleg bizonytalanok a szakmai alkalmasságukban, és túlságosan félnek az alacsony szintű vezetőktől. Az ilyen "tynulshchikov" túlbecsülte a neurotikum szintjét, hajlamosak hibáikra és kudarcuk körülményeire önmaguktól függetlenül. Ezt a fajta embert úgy hívják, hogy elkerüljük a procrastinatorokat.

A depresszió, a szorongás, az alacsony önbecsülés és az impulzivitás az összes "talajművelő" számára különleges. Általában elmondható, hogy ennek a viselkedésnek az oka a határidő előestéjén nem csupán a munkaidő megszervezésének és tervezésének, hanem a személyes jellemzők hiánya. Ezért az egyes alkalmazottak személyiségének pszichológiájának ismerete lehetővé teszi, hogy a menedzser elkerülje a megrendelések megszakadását és a projektek nem teljesítését időben.

Tehát egyszerûen a határidő a feladat vagy az egész projekt befejezésének határidejét jelenti. Azok a vezetők és menedzsment szakemberek, akik munkatársaik számára előzetes és végleges határidőket állapítanak meg, rámutatnak, hogy hatással vannak az egész csapat jó teljesítményére. Általánosságban elmondható, hogy bármelyik munka a mentális energia tompa „korrupcióját” jelenti, és a határidő erősíti a munkavállalókat, és jó formában tartja őket.